聚力創新 賦能潞安化工高質量發展

創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。潞安化工集團企業文化理念里明確提出“未來已來，唯創者先”的創新理念，就是要告訴我們，未來一個時期，我們能不能沖出轉型的關口、實現發展的鳳凰涅槃，能不能在新一輪競爭中占據先機、贏得優勢，取決于“創新”這個驅動發展的引擎能不能成為主動力。不創新不行，創新慢了也不行，必須以只爭朝夕的緊迫感，快馬加鞭持續推進。

在“雙碳”背景下，在高質量發展的新要求下，如何搶抓機遇、開創新局？唯有聚力創新，以創新引領發展之變，充分釋放發展中的巨大潛力和強大動能，才能實現更高質量、更有效率、更可持續、更為安全的發展。

聚力創新，下好轉型升級的“先手棋”。潞安化工集團籌組以來，堅定扛起政治責任，勇擔歷史使命，錨定時代坐標，立足價值、創新創造，著眼“整合—聯合—融合”，重塑企業組織模式，重構企業價值體系，重塑企業管理流程，深化改革蹄疾步穩，轉型勢能加速積蓄，發展活力進一步增強，交出了化工轉型蹚新路的精彩答卷，書寫了潞安發展史上的嶄新篇章。歷史召喚我們，時代激勵我們。展望未來的形勢與任務，我們身處滾石上山、爬坡過坎、攻堅克難的重要階段。立足新發展階段，貫徹新發展理念，構建新發展格局，推動高質量發展，在危機中育先機、于變局中開新局，全力做好各項工作，責任重大，使命艱巨。

這就需要我們繼續發揚釘釘子精神，逢山開路、遇水搭橋，以創新性思維直面眾多風險挑戰，攻堅深層次矛盾難題，對轉型發展蹚新路前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局、整體性推進，把“規劃圖”變成“施工圖”，把“戰略藍圖”變成發展實踐；以精益思想指導下的算賬文化為引領，推動管理創新，引領價值創造，為全力打造全省化工轉型發展蹚新路的旗艦勁旅，全面開創建設創新驅動的世界一流現代化工企業新局面努力奮斗。

聚力創新，牽住科技創新這個“牛鼻子”。集團在轉型升級企業改制的過程中，高度重視企業科技創新工作，始終把科技創新擺在發展全局的核心位置，以加計扣除、高新企業優惠政策為支點，大力提倡“立足價值，創新創造”，持續開展技術創新活動。廣大職工貫徹落實集團“創新發展、效益發展”的工作理念，立足崗位搞創新，在促進企業技術革新、設備改造，提高產品質量、產品升級換代，提升管理效率、創造經濟價值方面取得了可喜成績。集團范圍內形成了時時可創新、事事可創新、人人可創新的良好氛圍，為助推潞安全面開創建設創新驅動的世界一流化工集團凝聚起強大的智慧和力量。進入新發展階段，數字經濟快速發展，以大數據、云計算、物聯網和人工智能等為代表的新技術不斷涌現，科技創新對經濟社會發展的引擎作用日益凸顯。我們更要把科技創新擺在發展的核心位置，推動發展由要素驅動為主向創新驅動為主轉變。充分發揮企業主體作用，積極搭建產業科研、成果轉化、企業孵化創新平臺，實施科技研發投入攻堅和“雙倍增”行動，推動產學研深度融合，讓科技創新這個“關鍵變量”成為高質量發展的“最大增量”。

聚力創新，打好人才工作的“組合拳”。集團每年撥6000萬元的產業人才發展專項資金，加大對優秀人才激勵培養力度，確保對轉型重點產業人才進行精準激勵；外聘100多名國內外知名煤化工院士、專家，組建了潞安專家決策體系；創造性推行“首席師”制度，進一步完善了人才培養體系，構建起人才成長“立交橋”……集團始終堅持黨管人才原則，貫徹落實黨中央人才強國戰略的根本要求，順應山西深化國企改革、推進能源革命的發展大勢，錨定企業戰略定位，著眼“一核兩翼”產業布局，踐行“價值成就你我”的企業核心價值觀，高瞻遠矚謀劃人才發展戰略，創新實施“5353”人才工程，大刀闊斧改革人才機制，推動產業鏈、創新鏈、人才鏈的深度融合，形成“人盡其才、才盡其能、人崗相宜、自我實現”的人才工作局面。在以后的發展進程中，廣大干部職工更要勇挑創新重擔，強化產學研協同創新，在技術、生產模式和管理等方面敢為人先，讓創新在市場沃土中開花結果。各方面人才要施展創新才能，積極投身到“大眾創業、萬眾創新”的熱潮中，推動創新成為全集團的自覺追求和共同行動。

創新不僅僅是一種發展戰略，還是一種價值導向、一種生活方式、一種時代氣息。聚力創新，應注重營造鼓勵探索、寬容失敗、尊重個性、尊重創造的濃厚氛圍。集團上下要進一步完善創新激勵政策，營造良好的創新環境，做創新生態的營造者， 做創新的自覺踐行者、堅定支持者。

惟改革者進，惟創新者強。聚力創新，是大勢所趨。我們要集中力量、集中資源、集中政策，努力在創新發展中求大突破、見大成效，用創新的成果打開發展新天地，奮力推動集團在打造山西化工轉型發展蹚新路的旗艦勁旅中，跑出高質量發展“加速度”。

                                                 （文 常嫦）

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