來源:潞安化工集團網站 時間:2021-11-19 11:01:46
“求木之長者,必固其根本;欲流之遠者,必浚其泉源”。隨著《潞安化工企業文化手冊》正式推出,潞安化工企業文化建設掀開了嶄新篇章。
為了讓新企業文化根植在廣大干部員工心間,古城煤礦在宣貫新理念、傳唱《潞安化工之歌》的同時,積極發揮企業文化的引領驅動作用,持續開展文化建設與中心工作深度的融合工作,為礦井高質量發展注入強大動力。
理念+作風=新形象
作風建設始終是黨的建設的重要課題。在《潞安化工企業文化手冊》推出后,古城煤礦黨委以黨史學習教育為載體,以企業文化學貫活動為契機,積極開展作風轉變持久戰活動。
好的作風是一級一級抓出來的,更是一級一級帶出來的。該礦黨委緊抓關鍵少數,堅持以問題為導向,積極發揮黨委班子成員的主體帶動作用,以“12+1”的聯系點工作方式,積極開展“我為群眾辦實事”活動。該礦黨委班子成員先后就通勤車、食堂飯菜、文娛活動等員工關切的熱點問題開展調研,切實將“真實、誠實、務實、踏實、落實”的工作理念融入到為員工解決困難當中,為作風轉變工作發揮了示范引領作用。
與此同時,該礦黨委還將企業文化與黨建績效管理工作有機結合起來,積極開展以“爭十好、創十星、強十措”為主要內容的“支部爭紅旗、黨員創星級”競賽活動,明確了黨員聯系群眾的重要性和黨員服務群眾的必要性,使基層黨支部和廣大黨員在黨的群眾路線實踐中切實做到了“一個支部一面旗、一名黨員一顆星”,持續將作風轉變延伸到每一個基層黨組織、每一名黨員,確保作風轉變滲透到“神經末梢”。
理念+算賬=新熱潮
在古城煤礦綜采一隊的企業文化小論壇中,針對企業文化如何與日常工作緊密結合的問題,大家正在積極展開討論。
作為古城的“算賬”明星隊,今年以來,綜采一隊先后在無煤柱開采、π型梁等項目上取得了優異的成績?!堵喊不て髽I文化手冊》推出后,該隊立即開展了包括企業文化小論壇、《潞安化工之歌》學唱、理念小課堂等多種形式的宣貫活動。像這樣的企業文化小論壇活動,他們每天都會在崗前儀式上開展一次。支部書記、隊長以及普通員工都在臺上各抒己見,說出自己對新理念的理解和看法。不僅如此,該隊還通過理念文化的宣貫和討論,再次掀起了大家齊“算賬”的熱潮。有針對放煤過程中推溜環節的優化方案、有能避免滅火器損壞的防護桶,整個綜采一隊從隊長到員工都化身為“文化踐行者”,真正讓企業文化在隊組扎了根?!白鳛槊汉5募獗?,我們必須發揚艱苦奮斗的精神,不斷在日常生產各環節中深挖內部潛力,算明賬、算清賬、算好賬,讓‘價值成就你我’成為干部員工的行為共識?!痹撽犼犻L王輝軍說道。
理念+安全=新方式
“從零開始、向零奮斗,贏在標準、勝在執行,安全是最大的效益”,在古城煤礦安全調度的崗前儀式上,安全理念的誦讀是其中最為重要的一環。
作為安全管理的排頭兵,安全調度第一時間就通過“三個一”方式積極開展了企業文化的宣貫活動。從崗前儀式上的安全十分鐘環節到現場監管的安全教育“一條線”、從樓道設立的企業文化特色走廊到井下的隨身理念知識口袋書、從“一條龍”“周二五”學習的“理念我來講”環節到微信上的“安全我知道”欄目“一陣地”,形成了時時學、人人講的良好氛圍。與此同時,安全調度將6S管理作為提升現場管理水平的重要方法,堅持把監督安全、服務現場作為重點,不斷把文化理念轉化為行為準則、嵌入到崗位實踐、固化于日常管理當中,通過主動在現場幫助施工隊組排查隱患、解決施工現場安全難題等形式,以言傳身教的形式,將安全理念傳播到井下作業人員的身邊。不僅如此,安全調度還摒棄以查代管的監管方式,實行現場幫教、現場培訓,堅持讓“三違”人員有提升、有進步,并且在“三違”人員中積極開展“我當一次安全員”活動,讓“三違”人員在安全員的指導下參與現場安全監管,切實達到安全理念入腦入心的目標,持續提升礦井安全生產水平。
(文/圖 靳濤 路軍)
責任編輯:崔婷婷
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